Trouvez l'emploi idéal!
Offre d'emploi #20553
Directeur/directrice de la gestion des ressources humaines
Amos
Employeur
Maison Mikana
Type d'offre
Emploi
Industrie
Services sociaux, sciences sociales et éducation
Titre d'emploi
Directeur/directrice de la gestion des ressources humaines
Titre d'emploi à l'interne
co-gestionnaire volet ressources humaines
Poste(s) à combler
1
Postuler avant
11 aoû 2026
Période d'entrevues
11 aoû 2026 au 25 aoû 2026
Principales fonctions
Responsabilités :
Gouvernance
Organisation du travail – RH
Qualité des services
Représentation et communications
Administration générale
Comptabilité
Gouvernance
- En collaboration avec la co-gestionnaire – volet intervention :
- Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, procédures et décisions des différentes instances.
- Participer à la planification stratégique, au plan d’action, au développement des services et à la rédaction du rapport annuel.
- Préparer les rencontres de la Collective, y siéger à titre de personne-ressource et coordonner l’Assemblée annuelle des membres.
- Représenter l’organisme auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des instances gouvernementales et des tables de concertation désignées par la Collective.
Organisation du travail – RH
- En collaboration avec la co-gestionnaire – volet intervention :
- Organiser et animer les rencontres d’équipe.
- Coordonner le travail des employées et participer au processus d’embauche.
- Veiller au respect des lois, des politiques et des procédures.
- Planifier l’organisation quotidienne du travail, les horaires, les remplacements, les congés et les vacances.
- Assurer le suivi de la paie en collaboration avec la technicienne comptable.
- Assurer le suivi des dossiers d’absence, de santé et sécurité au travail ainsi que des besoins de main-d’œuvre.
Qualité des services
- En collaboration avec la co-gestionnaire – volet intervention :
- Assurer l’accueil, l’intégration, la formation, l’accompagnement et l’évaluation des travailleuses.
- Soutenir l’équipe dans les interventions, lors de situations à risque liées à la violence conjugale.
- Accompagner et soutenir l’équipe de travail dans l’évaluation ainsi que dans la gestion du risque.
- Assurer les suivis nécessaires avec les partenaires concernés.
- Favoriser le développement des compétences par l’accès à la formation continue.
Représentation et communications
- En collaboration avec la co-gestionnaire – volet intervention :
- Assurer les représentations de l’organisme auprès des partenaires et des instances concernées.
- Coordonner les communications et la gestion des réseaux sociaux avec l’adjointe administrative.
Administration générale
- Assurer la gestion des dossiers des employées et la mise à jour des documents administratifs.
- Préparer les demandes de subvention, les redditions de comptes et contribuer à la recherche de financement.
- Assurer les suivis administratifs auprès des organismes gouvernementaux et des assureurs.
Comptabilité
- En collaboration avec la technicienne comptable :
- Produire les relevés d’emploi, les paies et les documents requis pour la vérification comptable annuelle.
- Assurer le suivi des assurances collectives, du régime de retraite, des DAS et des obligations financières.
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget.
- Effectuer le suivi des revenus, des dépenses, des factures, des paiements, des achats, des chèques et des dons conformément aux politiques en vigueur.
Lieu de travail
Région
Abitibi-Témiscamingue
Adresse
C.p65, .
Amos, Québec, J9T 1C4
Amos, Québec, J9T 1C4
Salaire et autres conditions de travail
Type de salaire
À discuter
Autre forme de rémunération
À forfait
Heures par sem.
35
Statut d'emploi
Permanent
Durée de l'emploi
Indéterminée
Occupation
Temps plein
Horaire de travail
Jour
Date de début d'emploi
11 août 2026
Exigences
Niveau d'éducation requis
Secondaire
Statut
Terminé
Expérience requise
Un atout
Langue(s) parlée(s)
Français (Maitrisé)
Langue(s) écrites(s)
Français (Maitrisé)
Compétences recherchées
• Excellentes habiletés en gestion des ressources humaines et en supervision d’équipe.
• Expertise en intervention féministe et en violence conjugale.
• Maitrise et rigueur en gestion administrative et financière.
• Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques en gestion des ressources humaines.
• Leadership mobilisateur et capacité à travailler en co-gestion.
• Sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Excellentes habiletés de communication et capacité d’adaptation.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
• Expertise en intervention féministe et en violence conjugale.
• Maitrise et rigueur en gestion administrative et financière.
• Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques en gestion des ressources humaines.
• Leadership mobilisateur et capacité à travailler en co-gestion.
• Sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Excellentes habiletés de communication et capacité d’adaptation.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
Dossier criminel
Non
